Initiativas de diversidad e inclusión

El cambio climático afecta a todos, y Ciudadanos por un Clima Vivible se esfuerza por involucrar a personas de todos los ámbitos y sectores de nuestra sociedad en la abogacía por soluciones climáticas.

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) son consecuencias naturales de nuestros valores de relaciones, integridad, poder personal y no partidismo. La diversidad nos ayuda a desarrollar las mejores soluciones al cambio climático y amplía la base de apoyo necesaria para aprobar legislación.

Nuestro valor fundamental sobre la diversidad es el siguiente

“Empoderamos a todos en el ejercicio de su poder personal y político independientemente de su raza, etnia, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, religión, capacidad o afiliación política. Buscamos, apoyamos y elevamos a las personas cuyas voces no se han escuchado.”

Lea sobre todos nuestros valores fundamentales

La puesta en práctica de estos valores es un proceso continuo. Llevamos varios años revisando internamente nuestros procesos para asegurarnos de que vivimos nuestros valores y de que estamos comprometidos con el mejoramiento continuo. Actualmente estamos trabajando en las siguientes áreas:

Educación y formación:

Estamos trabajando para aumentar nuestra competencia cultural y nuestra capacidad de crear una cultura inclusiva, en la que se respete, valore e integre en todos los niveles de nuestro trabajo a personas de diversos orígenes. Esto incluye la formación regular y continua del personal. En el caso de los simpatizantes y los líderes voluntarios, seguiremos integrando los conceptos y valores de la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras conferencias, convocatorias nacionales, material en línea y formación general, además de ofrecer una capacitación más centrada y en profundidad sobre la diversidad y la inclusión para aquellos que estén interesados.

Diversificar nuestra organización:

Estamos trabajando para aumentar la diversidad de nuestra organización a todos los niveles, incluida nuestra base de seguidores, los líderes voluntarios, los coordinadores regionales, el personal y las juntas directivas.

En el pie de página de nuestro sitio web se pueden encontrar oportunidades de empleo. Además, apoyamos a nuestros voluntarios en su labor de diversidad e inclusión en sus capitulos locales.

Asociaciones y alianzas:

También estamos trabajando en la construcción de un apoyo diverso para las soluciones climáticas mediante la creación de relaciones sólidas con otras organizaciones, tanto a nivel nacional como local.

Nuestro Director de Diversidad e Inclusión dirige un equipo de 12 miembros centrado en la evaluación de nuestros objetivos de diversidad y en la capacitación del personal (individual y en grupo) con frecuencia trimestral.

Nuestros datos demográficos

Nuestra organización ha seguido nuestros datos demográficos desde el 2013. Los primeros dos gráficos que aparecen a continuación reflejan los datos demográficos de nuestros voluntarios en función de la edad y la raza a medida que se incorporaron durante cada año.

	2020	2019	2018	2017	2016	2015	2014	2013
Menor de 25	24%	17%	13%	8%	11%	5%	1%	1%
26-40	29%	23%	19%	16%	17%	13%	9%	10%
41-65	24%	28%	35%	37%	36%	36%	36%	35%
Mayor de 65	24%	31%	32%	39%	36%	46%	53%	54%

	2020	2019	2018	2017	2016	2015	2014	2013
Blancos	75%	84%	87%	89%	88%	91%	95%	94%
Personas de color	25%	16%	13%	11%	12%	9%	5%	6%

	Afrodescendientes, Indígenas, y Personas de Color (BIPOC)	Menor que 40
Junta Directiva	17%	33%
Personal	22%	45%
Simpatizantes	15%	31%
Liderazgo voluntario (líderes de capítulos, coordinadores estatales, y funcionarios de enlace a los legisladores)	9%	19%

Queremos que CCL sea un entorno acogedor e inclusivo para cualquier persona preocupada por el cambio climático, e invitamos a todos los que quieran unirse a nosotros para abogar por soluciones justas, eficaces y sostenibles para el cambio climático.

Reconocemos que el cambio climático ha afectado y afectará de forma desproporcionada a quienes tienen menos recursos y menos influencia política. Trabajamos para conseguir soluciones climáticas que sean efectivas, pero que no perjudiquen a los más vulnerables o los con menos recursos. El cambio climático también perturbará nuestra economía, por lo que abogamos por soluciones que apoyen nuestra prosperidad económica, la salud, y el bienestar de todas las comunidades, especialmente de los pueblos indígenas, afros, latinos y otras comunidades de color que son las más afectadas por el cambio climático.

Como organización, hemos asumido un compromiso claro y firme de abogar por políticas que reduzcan significativamente las emisiones y, por lo tanto, los riesgos del cambio climático, protegiendo al mismo tiempo a las personas de una carga económica indebida por parte de la política.

Declaración sobre la justicia ambiental

Reconocemos que los efectos de la contaminación y la degradación del medio ambiente recaen sobre todo en las comunidades marginadas de nuestra sociedad, especialmente en las comunidades afrodescendientes, indígenas y de personas de color (BIPOC, por sus siglas en inglés). Reconocemos el legado de las políticas con sesgo racial en la creación y perpetuación de este desequilibrio. Sabemos que los efectos del cambio climático ya están perjudicando de manera desproporcionada a estas comunidades con pocos recursos y que esto sólo empeorará si no eliminamos las emisiones dañinas. Ciudadanos por un Clima Vivible cree en la dignidad de todas las personas y en que todos deberíamos tener acceso a agua limpia, aire limpio y alimentos saludables. Creemos que estas disparidades deben ser abordadas mientras hacemos la transición hacia una economía de cero emisiones.

Sabemos que un plan de Renta Climática no resolverá todos los problemas de justicia ambiental a los que nos enfrentamos. Sin embargo, creemos que mejorará las cosas para los que actualmente sufren. La reducción de las emisiones de carbono también reducirá los contaminantes que afectan negativamente a la salud humana. Además, al poner más dinero en los bolsillos de más del 90% de las familias en Estados Unidos con bajos ingresos, ayudará a las personas económicamente durante la transición. Aunque no es una cura total para resolver el cambio climático o la injusticia medioambiental, creemos que es un paso importante en la dirección correcta.

Programas de diversidad e inclusión de Ciudadanos por un Clima Vivible

Algunos de nuestras iniciativas actuales incluyen:

Apoyo a los voluntarios, divulgación, y desarrollo de liderazgo

Una forma de apoyar a nuestros voluntarios es a través de los Equipos de Acción organizados alrededor de intereses y afinidades compartidas. Algunos de estos equipos apoyan nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión al proporcionar espacios comunitarios, participación con compañeros, y fomento del liderazgo. Los equipos relacionados con la diversidad e inclusión incluyen a los del Asia-Pacífico, la Clima y la Cultura, el Caucus Conservador, la Justicia Medioambiental, la Educación Superior, los Latinos, los Latinos Católicos, la Escucha de las Voces Indígenas, los LGBTQA+Aliados, la Gente de la Mayoría Global y los Jóvenes, así como muchos equipos organizados en función de diversas afiliaciones. Consulte nuestro sitio web de la Comunidad CCL para obtener una lista de todos nuestros Equipos de Acción y siga @ccl_inclusion en Twitter e Instagram para obtener más información.

Nuestra divulgación en español incluye un sitio web (climavivible.org), materiales traducidos al español, difusión en los medios de comunicación en español, y cuentas en español en Twitter e Instagram.

A nivel regional, trabajamos con embajadores comunitarios para ayudar a nuestras regiones y capítulos a llevar a cabo programas educativos, de capacitación y de divulgación y apoyo a las personas y comunidades BIPOC.

Becas de diversidad

Los que estamos alarmados por el cambio climático procedemos de todos los ámbitos de la vida, perspectivas políticas, y antecedentes culturales, pero históricamente algunas personas han estado menos incluidas en el debate. Para ampliar el círculo y garantizar que más personas participen en CCL, ofrecemos oportunidades de becas para que los voluntarios asistan a nuestras conferencias anuales: la Beca de Diversidad, diseñada para diversificar la representación cultural de las comunidades en nuestros equipos de cabildeo, y la Beca Conservadora, diseñada para proporcionar diversidad política en nuestros equipos de cabildeo.

Participación de jóvenes

Nuestro programa de educación superior se centra en los estudiantes, los educadores y sus aliados. Para los estudiantes, hemos desarrollado el Programa de Líderes de Campus, que los capacita y apoya para que inicien campañas climáticas o un capítulo de CCL en su universidad. Los estudiantes también participan a través de pasantías con el personal y los líderes voluntarios de CCL. Llevamos a cabo difusiones periódicas entre los educadores, las instituciones educativas y otras organizaciones que trabajan con jóvenes sobre el clima para nuestras conferencias nacionales, conferencias regionales, la Semana de la Tierra, entre otras. Para obtener más información sobre nuestros esfuerzos en el ámbito de la educación superior, consulte citizensclimatehighered.org.

Nuestro Equipo de Acción Juvenil apoya a los voluntarios de edad de la secundaria y menores, y los anima a ser activos, comprometidos y empoderados en la generación de la voluntad política para soluciones climáticas. La participación de los jóvenes en nuestros capítulos locales, en nuestras conferencias regionales y nacionales, y en jornadas de cabildeo crece cada año. Para más información sobre nuestros programas para jóvenes, consulta youth.citizensclimatelobby.org.

Alcanzando ambos partidos políticos

En sintonía con el compromiso del CCL con el bipartidismo y el no partidismo, trabajamos para unir a personas de todo el espectro político en la búsqueda de apoyo a la legislación climática. Dado que los conservadores y otros voluntarios del centro-derecha son una minoría dentro de nuestra organización, ofrecemos una programación adicional para garantizar que las personas del centro-derecha también encuentren un hogar en CCL. Para más información sobre nuestro trabajo conservador, consulta Conservadores ante el Cambio Climático y conéctate con @cclconservative en Twitter.

Otros proyectos de inclusión

En 2021, lanzamos dos nuevos programas internos que se centran en la educación general de todos los voluntarios y el personal de CCL. Uno de los programas, Conversaciones Sobre la Raza y la Cultura, se dirige mensualmente por la Directora de Diversidad e Inclusión y el Director de Programas. El objetivo del programa es centrarse en la intersección de la raza, la cultura y el clima como miembros del CCL. El segundo programa es una Serie de Mesas Redondas Educativas sobre la DEI, un programa educativo quincenal dirigido por los becarios de diversidad inaugurales, que abordará temas como el antirracismo, el capacitismo, la justicia medioambiental, la sexualidad y el género, entre otros, y tiene como objetivo construir una organización más competente culturalmente. Siga el trabajo del equipo de inclusión en @ccl_inclusion en Twitter.

Climate change affects everyone, and Citizens’ Climate Lobby endeavors to engage people from all backgrounds and sectors of our society in advocating for climate solutions.

Diversity, equity and inclusion (DEI) are natural outgrowths of our values of relationships, integrity, personal power, and being nonpartisan. Diversity helps us develop the best solutions to climate change and broadens the base of support needed for passing legislation.

Our core value about diversity states: “We empower everyone in exercising their personal and political power regardless of race, ethnicity, nationality, gender, gender identity, sexual orientation, age, religion, ability, socioeconomic factors or political affiliation. We seek out, support, and elevate people whose voices may not have been fully heard.” Read all our core values.

Enacting these values is an ongoing process. We have been internally reviewing our processes for several years to ensure that we are living our values and that we are committed to continuous improvement. We are presently working in the following areas:

Education and training: We are working to build our cultural competency and ability to create an inclusive culture, where people of diverse backgrounds are respected, valued, and integrated into our work at all levels. This includes regular and ongoing training for staff. For supporters and volunteer leadership, we will integrate diversity, equity, and inclusion concepts and values into our conferences, national calls, online material, and general training, as well as provide more focused and in-depth diversity and inclusion training for those who are interested.

Diversifying our organization: We are working to increase the diversity of our organization at all levels, including our supporter base, volunteer leaders, regional coordinators, staff and governing boards. Additionally, we are supporting our volunteers as they work on diversity and inclusion in their local chapters.

Partnerships and alliances: We are also working on building diverse support for climate solutions by building strong relationships with other organizations, both nationally and locally.

Citizens’ Climate Moving Forward

We want CCL to be a welcoming and inclusive environment for anyone concerned about climate change and invite anyone who wants to join us in advocating for fair, effective, and sustainable climate change solutions.

We recognize that climate change has and will disproportionately affect those who have fewer resources and less political influence. We work toward climate solutions that are effective, while not doing harm to those who are most vulnerable or under-resourced. Climate change will also disrupt our economy, so we advocate for solutions that support our economic prosperity, health, and the well-being of all communities – especially Indigenous peoples, Black, Latinx, and other communities of color that are most impacted by climate change.

As an organization, we have made a clear and strong commitment to advocating for policies that will significantly reduce emissions and therefore the risks from climate change, while protecting people from undue economic burden from the policy.

Citizens’ Climate understands and values the concept of environmental justice and its definition of equity. We recognize that the policy we advocate for, by itself, will not fulfill the goal of environmental justice. We believe that a diversity of approaches is valuable in the climate movement, and we encourage our supporters to work with and support environmental justice and other groups in addressing equity.

For many, equity also includes meaningful involvement in the process of developing and refining both policy and strategy. We are working to increase our diversity and inclusivity in part so that all voices can be part of that process moving forward.

Citizens’ Climate programs

Some of our current initiatives include:

Volunteer support, outreach, and leadership development
One way we support our volunteers is through Action Teams organized around shared interest and affinities. Some of these teams support our DEI efforts by providing community spaces, engagement with peers, and cultivation of leadership. DEI-related teams include Latinos, Climate and Culture, LGBTQA+Allies, People of the Global Majority, Asian Pacific, Youth, Higher Education, Conservative Caucus, and Environmental Justice, as well as many teams organized around religious affiliation. See our CCL Community website for a list of all of our action teams. Our Spanish-Language outreach includes a website (climavivible.org), translated materials to Spanish and outreach to Spanish-language media. On a regional level, we work with Community Representatives to help our regions and chapters conduct educational programs, training, and BIPOC outreach and support.

Diversity Scholarships
Those of us who are alarmed about climate change come from all walks of life, political perspectives, and cultural backgrounds, but historically some people have been less included in the discussion. To widen the circle and ensure that more people participate in CCL, we offer scholarship opportunities for volunteers to attend our annual conference: the Diversity Scholarship (application), designed to diversify the cultural representation of communities in our lobby teams, and the Conservative Scholarship (application), designed to provide political diversity in our lobby teams.

Youth Outreach and Engagement
Historically, the average age of CCL supporters was quite high but, through active outreach efforts, we are now moving much closer to our country’s age demographics.

Our higher education program focuses on students, educators, and non-student allies. For students, we have developed the Campus Leaders Program, which trains and supports them in starting a climate campaign or CCL chapter at their school. Students are also engaged through internships with CCL staff and volunteer leaders. We currently fund seven regional fellows to support higher education outreach. We conduct regular outreach to educators, educational institutions, and other organizations working with youth on climate for our national conferences, regional conferences, Earth Week, and more. For more about our higher education efforts, see citizensclimatehighered.org.

Our Youth Action Team supports volunteers of high school age and younger and encourages them to be active, engaged, and empowered in building political will for climate solutions. Youth involvement in our local chapters and at our regional and national conferences and lobby days is growing each year.

Reaching across the aisle
In line with CCL’s commitment to bipartisanship and nonpartisanship, CCL works to unite people from across the political spectrum in building support for climate legislation. Because conservatives and other right of center volunteers are a minority within our organization, we provide some extra programming to ensure that people who are right of center also find a home in CCL.

The work continues
After commissioning two diversity studies, we created a Diversity, Equity and Inclusion Strategic Plan and hired a Diversity Outreach Manager to help us implement the plan. We will continue to work with the diversity committee to set and achieve our goals and objectives.

Diversidad, equidad e inclusión