{"id":54147,"date":"2023-03-12T21:52:31","date_gmt":"2023-03-12T21:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/stageccl.wpengine.com\/blog\/noticias\/as-ccl-focuses-on-expansion-and-outreach-diversity-and-inclusion-prove-crucial\/"},"modified":"2023-03-26T01:57:59","modified_gmt":"2023-03-26T01:57:59","slug":"la-diversidad-y-la-inclusion-son-cruciales-para-la-expansion-y-el-alcance-de-ccl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/citizensclimatelobby.org\/es\/blog\/democracia\/la-diversidad-y-la-inclusion-son-cruciales-para-la-expansion-y-el-alcance-de-ccl\/","title":{"rendered":"La diversidad y la inclusi\u00f3n son cruciales para la expansi\u00f3n y el alcance de CCL"},"content":{"rendered":"<h1><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-53881\" src=\"https:\/\/citizensclimatelobby.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/As-CCL-focuses-on-expansion-and-outreach-diversity-and-inclusion-prove-crucial.jpg\" alt=\"An Asian woman in a short sleeve floral dress sits to the right of a Hispanic woman in a dark blazer, and a white woman in a dark dress. 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El mes pasado <a href=\"https:\/\/citizensclimatelobby.org\/blog\/blog\/as-ccl-focuses-on-expansion-and-outreach-presentations-prove-crucial\/\">resaltamos la importancia de las presentaciones<\/a> para captar voluntarios y ayudarlos a incorporarse. Otro componente crucial de la captaci\u00f3n de nuevos voluntarios es asegurarse de que se sientan a gusto y tengan un lugar en la sociedad a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/citizensclimatehighered.org\/blog\/whyte\">Danielle Whyte es pasante de Desarrollo de Cap\u00edtulos Nacionales de CCL,<\/a> quien ha dirigido m\u00faltiples talleres y presentaciones de divulgaci\u00f3n de diversidad en los grupos regionales de CCL, en la capacitaci\u00f3n de CCU y como parte de un taller en la conferencia de CCL realizada en diciembre de 2022. El nombre del taller de Danielle es <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1CpibgsrLEieJCxqZxhKAEzXytVWpxGWW\/view?fbclid=IwAR0d9Ipn_TJTORMqKeqtcUdL2M_An0eUeH62xDXFGElpItXLw5KD5oa05VA\">&#8220;Promoci\u00f3n y retenci\u00f3n diversa y equitativa: Sentar las bases y construir una cultura sana e inclusiva&#8221;.<\/a><\/p>\n<p>&#8220;Cuando pensamos en temas de interseccionalidad, tenemos que centrarnos en el entorno en el que vivimos, porque si queremos atraer a voluntarios sin crear un entorno sano, nuestro trabajo podr\u00eda ser en vano&#8221;, explica Danielle. &#8220;\u00bfPor qu\u00e9 la admisi\u00f3n? \u00bfPor qu\u00e9 el compromiso? Creo que mi experiencia en CCL es un ejemplo de c\u00f3mo hay que darle la bienvenida a las personas. Sent\u00ed esa conexi\u00f3n humana inmediata, sent\u00ed que me ten\u00edan en cuenta con respecto a mi identidad, sent\u00ed que me entend\u00edan en todo sentido. Eso es lo que espero hacer para todos los cap\u00edtulos del pa\u00eds&#8221;.<\/p>\n<p>La presentaci\u00f3n de Danielle se centra en tres puntos: llevar a cabo una divulgaci\u00f3n equitativa, fomentar entornos inclusivos en los cap\u00edtulos y cultivar una cultura de retenci\u00f3n en los cap\u00edtulos. Danielle enfatiza que para garantizar que los nuevos voluntarios se sientan motivados a unirse, familiarizarse y permanecer en CCL, todos deben sentirse bienvenidos.<\/p>\n<p><b>Cena sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>Danielle utiliza la analog\u00eda de una cena para transmitir lo que un cap\u00edtulo de CCL deber\u00eda procurar hacer realidad.<\/p>\n<p>&#8220;Me gustar\u00eda invitarlos a todos a una cena&#8221;, dice Danielle, preparando la escena. &#8220;Ya puse la mesa. Miremos a nuestro alrededor&#8221;.<\/p>\n<p>En cuanto a la diversidad, Danielle pregunta: &#8220;\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 en la mesa? \u00bfA qui\u00e9n se le da asiento?&#8221;.<\/p>\n<p>En cuanto a la equidad, Danielle pregunta: &#8220;\u00bfSe satisfacen las necesidades de todos? Tenemos que identificar c\u00f3mo son los invitados, no como queremos que sean. Podemos darles espacio para prosperar si se satisfacen sus necesidades&#8221;.<\/p>\n<p>En cuanto a la inclusi\u00f3n, Danielle pregunta: &#8220;\u00bfEs accesible la cena? \u00bfSe han traducido las invitaciones a las lenguas que habla la gente? \u00bfTodo el mundo tiene asiento? Nadie deber\u00eda tener que llevar una silla plegable a una cena&#8221;.<\/p>\n<p>En el contexto de un cap\u00edtulo de CCL, Danielle crea una imagen de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8221; Preg\u00fantese: \u00bfqu\u00e9 identidades y experiencias est\u00e1n presentes entre los miembros de mi cap\u00edtulo? \u00bfExisten recursos, sistemas de apoyo o herramientas para que cada uno de los miembros del cap\u00edtulo aporte lo mejor de s\u00ed mismo? \u00bfEl entorno de mi cap\u00edtulo permite que todos los miembros prosperen?&#8221;.<\/p>\n<p><b>C\u00f3mo llegar a los dem\u00e1s<\/b><\/p>\n<p>Danielle recalca que para que la captaci\u00f3n de nuevos voluntarios sea eficaz, tenemos que entender quienes somos y quienes nos rodean a nivel social. Adem\u00e1s, destaca que, dondequiera que uno vaya, existe la oportunidad de relacionarse con otras culturas y nuevas personas, y la posibilidad de que la gente se una al CCL para luchar contra el cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n<p>&#8220;Nuestros cap\u00edtulos tienen que ser un reflejo de las personas de nuestro entorno afectadas por el problema del cambio clim\u00e1tico. No podemos decirles a los dem\u00e1s que queremos que se unan a nosotros y luego hacer que se adapten a nuestros horarios o normas. Cuando nos basamos en nuestra misi\u00f3n, somos m\u00e1s capaces de lograr nuestros objetivos&#8221;.<\/p>\n<p><b>Fomentar un ambiente cordial y agradable<\/b><\/p>\n<p>Danielle explica que hay una diferencia entre dar las gracias a alguien por estar presente y proporcionarle las herramientas y el apoyo que necesita para prosperar.<\/p>\n<p>&#8220;Despu\u00e9s de participar en actividades de divulgaci\u00f3n con conciencia cultural, hay mucho m\u00e1s que hacer que simplemente dar la bienvenida. Si tengo una sala vac\u00eda y al entrar le doy la bienvenida y lo dejo solo, \u00bfrealmente se sentir\u00e1 bienvenido? Probablemente no. Es mejor si lo recibo y le pregunto c\u00f3mo le gustar\u00eda que fuera la recepci\u00f3n. Eso es darle la bienvenida para que pueda prosperar en esa situaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<p>Danielle explica que este paso prepara el terreno para establecer relaciones m\u00e1s profundas.<\/p>\n<p>&#8220;Si la gente se siente bienvenida y bien atendida, es m\u00e1s probable que hablen entre ellos. Cuando la gente habla entre s\u00ed, es m\u00e1s probable que sigan defendiendo sus necesidades y obtengan lo que necesitan para prosperar&#8221;.<\/p>\n<p><b>Incorporaci\u00f3n y retenci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>Despu\u00e9s de realizar actividades de divulgaci\u00f3n, dar la bienvenida y crear un espacio c\u00f3modo para ayudar a las personas a prosperar, los cap\u00edtulos tienen que mantener un buen nivel de bienestar para poder retener a los voluntarios.<\/p>\n<p>Danielle ofrece varias preguntas gu\u00eda para que los voluntarios desarrollen y mantengan la cultura de sus cap\u00edtulos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00bfEst\u00e1n claros los valores de nuestro cap\u00edtulo para los miembros nuevos y veteranos?<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00bfCu\u00e1les son los sistemas de apoyo existentes? Si no los hay, \u00bfhay alguna iniciativa en marcha?<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00bfTodos los miembros se sienten capacitados para expresar su opini\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Danielle afirma que la retenci\u00f3n es una pr\u00e1ctica diaria, un ritmo diario de peque\u00f1as acciones que pueden generar un gran impacto.<\/p>\n<p>Recursos para el desarrollo de los cap\u00edtulos<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Danielle comparte <a href=\"https:\/\/community.citizensclimate.org\/diversity-inclusion-at-ccl\">varias herramientas<\/a> que los cap\u00edtulos de CCL pueden utilizar o implementar para asegurarse de ser diversos, equitativos e inclusivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo practicar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en su cap\u00edtulo, <a href=\"https:\/\/community.citizensclimate.org\/diversity-inclusion-at-ccl\">consulte los recursos de DEI de CCL<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><em>Nota: Actualmente los recursos de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n est\u00e1n en ingl\u00e9s. Si tiene alguna duda, por favor contacte a nuestra traductora al espa\u00f1ol, Ver\u00f3nica Kelly via email: vero.kelly@citizensclimatelobby.org\u00a0<\/em><\/p>\n<div class=\"oREknc\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diversidad y la inclusi\u00f3n son cruciales para la expansi\u00f3n y el alcance de CCL Escrito por Katie Zakrzewski Conforme a que CCL se pone en marcha con una agenda pol\u00edtica m\u00e1s extensa, uno de nuestros focos de atenci\u00f3n este a\u00f1o es ampliar tambi\u00e9n nuestra base de voluntarios a trav\u00e9s de una labor de divulgaci\u00f3n cuidadosamente planificada. 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